ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности начальника отдела кадров и государственной службы

ИНФОРМАЦИЯ

о конкурсе на замещение вакантной должности

начальника отдела кадров и государственной службы

Арбитражного суда Волгоградской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Волгоградской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела кадров и государственной службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

К участию в конкурсе на должность начальника отдела кадров и государственной службы допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция» либо «Управление персоналом» и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Волгоградской области:

- личное заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

              -  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- автобиографию;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документы воинского учета;

- документ о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;

- документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности
федеральной государственной службы;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, гражданина претендующего на замещение должности
федеральной государственной службы;

- медицинский страховой полис обязательного медицинского страхования;

-  свидетельство о заключении (расторжении) брака.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10.00 до 16.00 (в пятницу с 10.00 до 15.00) по адресу: г.Волгоград, ул.им. 7-ой Гвардейской Дивизии, д.2, каб.514.

Последний день приема документов – 29 июля 2013 года.

Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

При назначении на указанную должность устанавливается испытание на срок до шести месяцев. Должность начальника отдела кадров и государственной службы относится к ведущей группе должностей категории «руководители».

В основные обязанности начальника отдела кадров и государственной службы входит: осуществление руководства деятельностью отдела, ведение кадровой работы, обработка и хранение персональных данных работников, подготовка локальных актов и приказов.

Начальник отдела кадров и государственной службы должен иметь навыки руководства структурным подразделением; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; публичного выступления; взаимодействия с органами государственной власти Российской Федерации, иными федеральными государственными органами, органами местного самоуправления; нормотворческой деятельности; работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике; планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; учета мнения коллег и подчиненных; подбора и расстановки кадров; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ; управления электронной почтой; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; систематического повышения профессиональных знаний; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов

Денежное содержание начальника отдела кадров и государственной службы устанавливается в размере от 20 000 рублей в месяц.

Конкурс на замещение указанной должности предполагается провести в августе 2013 года в Арбитражном суде Волгоградской области, расположенном по адресу: г. Волгоград, ул. им.7-ой Гвардейской Дивизии, д.2.

О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Контактный телефон: (8-8442) 23-15-10 или 23-14-30.

Опубликовано: 04.07.2013 00:00 Обновлено: 04.07.2013 00:00